Как выбрать подарки партнерам на Новый год

Что подарить партнерам на новый год

Корпоративные подарки – это важная и неотъемлемая часть позиционирования компании.

Это один из инструментов, помогающих заявить или напомнить о себе партнерам и клиентам, а также способ поощрения сотрудников. Именно поэтому так важно обдуманно подходить к выбору концепции и производителя подарков.

В этой статье мы рассмотрим основные подходы к выбору корпоративных подарков.

Бюджет и количество.

Помните, что чем больше подарков вы заказываете, тем меньше будет цена за штуку.

Всегда выгоднее покупать большим тиражом.

Как правило, производитель корпоративных наборов предлагает минимальный тираж (например от 50 штук) и скидки предоставляет от количества заказанных подарков.

Если вам понравился корпоративный набор, но вы не укладываетесь в бюджет, уточняйте можно ли он изменить состав подарка. Можем сказать по собственному опыту, что чаще всего, мы готовы предложить клиенту вариант, подходящий для его бюджета. И как правило, предлагаем несколько вариантов комплектации.

Получатель подарка.

Выбирая корпоративные новогодние подарочные наборы, важно учитывать статус, пол, возраст получателей. Если вы мало знаете о тех, кому будут адресованы ваши подарки, выбирайте универсальные подарки с нейтральным оформлением, которые подойдут для любого пола и возраста. Например, это могут быть чайные наборы или гастрономические корзины в строгом, сдержанном оформлении. В нашем каталоге 2018 года представлены варианты универсальных подарков на Новый год, 8 марта, 23 февраля разной ценовой категории.

Если вы располагаете информацией о получателе подарка, то прежде всего ориентируйтесь на его предпочтения.

Идея, посыл подарка.

Подарки партнерам или клиентам могут быть строгими, официальными или более теплыми, душевными, а возможно и с юмором в зависимости от характера отношений вашей компании с получателем.

Здесь важно определить концепцию подарка, какой эффект вы ожидаете от подаренного. Возможно это будет просто небольшой презент, знак внимания, а может подарок должен сказать получателю, что вы дорожите вашими партнерскими отношениями и хотите и дальше плодотворно сотрудничать.

Функциональность или Оригинальность?

Этот вопрос обязательно встает при выборе корпоративных подарков.

Функциональный презент вроде кружки с логотипом или ежедневника с ручкой – это хорошо, практично, но уже стало обыденным. К тому же, многие компании из года в год дарят практически одинаковые подарки, видоизменяя оформление.

Гораздо приятнее получить подарок, который удивит, который человек себе вряд ли позволит, или такой, о существовании которого он не знал. Но и здесь главное – не переборщить.

Оригинальные подарки оценят молодые сотрудники и креативные компании. Но они могут быть не уместны в официальных учреждениях.

Лучше всего попробовать сочетать функциональность и оригинальность.

Индивидуальный подход и разработка корпоративных подарков

Если среди множества готовых решений вы не смогли найти подходящего, мы предлагаем заказать разработку индивидуального подарка.

В этом случае следует учесть, что потребуется дополнительное время на составление подробного технического задания, разработку и согласование концепции, а также может увеличиться срок производства. Поэтому разработкой индивидуальных подарков стоит заниматься заранее.

Если же времени до праздника остается не много, мы рекомендуем выбирать из готовых решений или незначительно изменять их под ваши требования.

Брендирование.

Бренд – это визитная карточка компании. Нанесение логотипа является неотъемлемой частью корпоративного подарка. Существует много способов брендирования: гравировка, деколь, тиснение, бирки, наклейки и многие другие варианты. Перед тем, как сделать заказ, узнайте по телефону о вариантах нанесении вашего логотипа на понравившийся подарок.

Обычно способ нанесения логотипа зависит от вида упаковки. Мы предлагаем варианты брендирования на любой упаковке.

Помните, что правильно подобранные корпоративные наборы на праздники создают ваш положительный имидж и помогают продвижению и росту компании.